Landratsamt Biberach erneut als familienfreundlicher Arbeitgeber ausgezeichnet
Das Landratsamt Biberach wurde vom Kuratorium der berufundfamilie Service GmbH erneut mit dem Zertifikat zum „Audit berufundfamilie“ ausgezeichnet. Damit sichert sich die Behörde erneut das Zertifikat mit Prädikat.
Dieses gilt als besondere Anerkennung für die langjährige und nachhaltige familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik des Landratsamts. Das Zertifikat gilt als Qualitätssiegel für eine konzeptionelle Personalstrategie zur Umsetzung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Erstmals wurde das Landratsamt 2010 zertifiziert. Seitdem hat es erfolgreich fünf Re-Auditierungen. durchlaufen Landrat Mario Glaser freut sich sehr über die erneute Auszeichnung: „Das Zertifikat des Audits „berufundfamilie‘ ist für uns Ansporn, den eingeschlagenen Weg konsequent weiterzugehen. Denn eine familienfreundliche Verwaltung bedeutet gleichzeitig eine bürgernahe und leistungsstarke Verwaltung.“
Vorausgegangen war das erfolgreich absolvierte Dialogverfahren zum Audit. Ziel dieses Verfahrens ist es, den hohen Standard des Personalwesens zu sichern und in ausgewählten Bereichen weiteres Optimierungspotenzial zu heben und zu bearbeiten. Ein zentraler Baustein ist der sogenannte Dialogtag, bei dem sich Mitarbeitende in verschiedenen Runden zu Themen wie „Vereinbarkeit von Betreuung und Beruf“ oder „Lebenslanges Lernen“ austauschen. Irene Emmel, Dezernentin für Verwaltung, Kommunales und Gesundheit, unterstrich am Dialogtag den hohen Stellenwert des Themas: „Eine gelebte Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für uns kein Nebenschauplatz, sondern der Schlüssel zu motivierten Mitarbeitenden und damit zu einer leistungsstarken, attraktiven Behörde. Wir investieren hier ganz bewusst in unsere gemeinsame Zukunft.“
Zu den etablierten Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben gehören beim Landratsamt, beispielsweise das mobile und flexible Arbeiten, umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten und Angebote zu Themen wie Elternzeit oder Rente. Gearbeitet wird zudem an den Themen Digitalisierung, lebenslanges Lernen und Prävention im Gesundheitsbereich. Die Gleichstellungsbeauftragte Katrina Dibah-Lavorante wird gemeinsam mit den Kolleginnen und Kollegen des Landratsamts an der Weiterentwicklung der Maßnahmen mitwirken.