Ein attraktiver Arbeitgeber an einem der schönsten Standorte Deutschlands

Leben und arbeiten in einer Region mit einem hohen Freizeitwert – dies ermöglicht das Landratsamt Bodenseekreis.

Doch eine tolle Lage allein sorgt nicht dafür, dass wir als Arbeitgeber von Themen wie demografischer Wandel sowie Fluktuation verschont bleiben. Auch wir haben im Bereich der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Führungskräfte Abgänge zu verzeichnen und müssen Konzepte erarbeiten, die diesem Zustand bestmöglich entgegenwirken.

Um diesen Entwicklungen langfristig zu begegnen, ist es wichtig, frühzeitig Maßnahmen zu ergreifen. Aus diesem Grund haben wir bereits seit 2014 ein Nachwuchsführungskräfteprogramm etabliert. Hierdurch ermöglichen wir engagierten und motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, spannende Einblicke in das Thema Führung im Landratsamt Bodenseekreis zu erhalten und dabei herauszufinden, ob eine Führungstätigkeit das Richtige für sie ist. Die Qualifizierung eigener Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Führungspositionen hat den Vorteil, dass sie bereits mit den Prozessen sowie den Gepflogenheiten des Hauses vertraut sind. 

Bisher haben bereits 26 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in drei Durchläufen das Entwicklungsprogramm erfolgreich durchlaufen. 15 von ihnen sind mittlerweile sogar in einer Führungsposition im Landratsamt Bodenseekreis tätig und können somit ihre erworbenen Fähigkeiten und Fertigkeiten im Alltag einsetzen.

Somit übernehmen alle ehemaligen Teilnehmerinnen und Teilnehmer, die als Führungskraft tätig sein wollten, heute diese Verantwortung. Eine weitere Erkenntnis nach Absolvierung des Programms kann ebenso sein, dass man eine Führungsfunktion für sich selbst nicht passend findet. Kommt man im Rahmen des Programms zu dieser Erkenntnis, dann hat sich die Teilnahme für die- oder denjenigen ebenfalls ausgezahlt.

2023 geht unser Nachwuchsführungskräfteprogramm mit seinen abwechslungsreichen Inhalten in die vierte Runde.
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer nehmen an spannenden Seminaren zum Thema Führung teil und entwickeln verschiedene Kompetenzen weiter.
Im Austausch mit einer selbst gewählten Mentorin bzw. einem selbst gewählten Mentor aus dem Kreise unserer hausinternen Führungskräfte erhalten die Teilnehmerinnen und Teilnehmer einen Einblick in den Alltag einer Führungskraft, reflektieren und erweitern eigene Sichtweisen und knüpfen neue Kontakte innerhalb des Landratsamtes.
Doch nicht nur die Mentees profitieren von diesem Austausch, sondern auch die Mentoren und Mentorinnen. Sie können ihre eigene fachliche und methodische Arbeitsweise reflektieren und erhalten ebenso neue Impulse für die persönliche Berufs- und Führungspraxis. Hierdurch erweitern sich die hausinternen Netzwerke stetig.

Weiterhin finden Firmenbesichtigungen statt, in denen die Teilnehmerinnen und Teilnehmer einen Blick hinter die Kulissen anderer Arbeitgeber werfen dürfen und erfahren, welche Themen andere Organisationen im Bereich Führung beschäftigen und wie sie diese umsetzen.

Während des Nachwuchsführungskräfteprogramms muss innerhalb von Kleingruppen eine Projektarbeit zu aktuellen Themen aus dem Landratsamt ausgearbeitet werden und das Ergebnis einem Gremium, bestehend u.a. aus Landrat, Erstem Landesbeamten sowie Vertretern aus dem Personalrat, präsentiert werden.

Nach der Arbeit das Vergnügen – auch der Spaß kommt im Rahmen des Entwicklungsprogramms nicht zu kurz. Eine gute Zusammenarbeit und ein positives Miteinander sind uns wichtig. Um die Teamaktivität und das Netzwerken noch weiter zu fördern, ist es möglich teambildende Aktivitäten durchzuführen und dadurch als Team noch stärker zusammenzuwachsen. So stand beispielsweise schon einmal nach Feierabend eine Kanufahrt für alle auf dem Plan.