Einmal zum Landkreis Ravensburg bitte
Zufriedene Mitarbeitende bedeuten nicht nur weniger Stellenwechsel, sondern sind auch Beschäftigte, die für ihren Job stehen, gerne und gut arbeiten und den Landkreis Ravensburg als attraktiven Arbeitgeber bewerben. Seit dem Jahr 2020 verfolgt die Personalstrategie des Landkreises Ravensburg ein Ziel: Rekrutierungs- und Bindungsaktivitäten personalorientiert zu denken und zeitgemäß zu gestalten. Herausgekommen sind Prozesse, Abläufe und ein Arbeitgeberauftritt, die im Gegensatz zur früheren Arbeitgeberperspektive, die Bedürfnisse der aktuellen und zukünftigen Mitarbeitenden fokussieren und sich in der Arbeitgebermarke (Employer Brand) des Landkreises widerspiegeln.
„WEIL ES WEIT MEHR ALS EIN JOB IST“. Der Slogan des Arbeitgeberauftritts steht im Zentrum des neuen Personalmarketings und ist gleichzeitig ein Versprechen an Mitarbeitenden und Visitenkarte für potenzielle Bewerbende. Mittels eigener Karriere-Homepage, neu gestalteten Stellenanzeigen, einem Recruitingfilm sowie internen und externen Marketingmaßnahmen erhalten Mitarbeitende, Absolvent/innen, Berufserfahrene, Studierende oder Schüler/innen alle wichtigen Informationen über den Landkreis als Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb. Hier können sich alle Personen jederzeit über vakante Stellen-, Ausbildungs- und Studienangebote und die Vorteile, Nutzen und Werteversprechen (Employer Value Proposition) des Arbeitgebers Landkreis Ravensburg informieren.
Personalgewinnungsprozess
Der Landkreis bietet eine große Jobvielfalt und wirbt aktiv für verschiedene Karrierepfade, Weiterbildung und Job-Rotation seiner eigenen Mitarbeitenden. Die damit einhergehenden Recruiting- und Onboarding-Prozesse mitsamt der Personalgewinnungsstrategie mussten entsprechend angepasst werden. Die Platzierung der Jobangebote ist bspw. für eine größere und bessere Wahrnehmung am Arbeitsmarkt optimiert und fast gänzlich auf digitale Stellenplattformen transformiert worden. Zudem wurde die Personalauswahl stringent anforderungs- und kompetenzbasiert ausgerichtet. Hierfür hat die Personalabteilung ein standardisiertes Verfahren mit acht Kompetenzen entwickelt, die sich in den Stellenprofilen, -anzeigen und im Auswahlverfahren wiederfinden. Das Kompetenzmodell hat sich zwischenzeitlich bewährt und etabliert. Neben Qualifikation, Fachlichkeit und Bewerbungsmotivation werden jetzt gezielt Kompetenzen über sogenannte „Critical-Incidents“, d.h. stellen- und anforderungsbezogene Erfahrungen im Simulationsprinzip getestet. Vorteil des kompetenzbasierten Auswählens ist, eine hohe Validität durch das standardisierte Vorgehen. Somit wird Vergleichbarkeit ermöglicht. Schließlich erfährt die Methode eine hohe Akzeptanz bei Bewerbenden und wird durch die wahrnehmbare Gleichbehandlung als fair erlebt.
Hybrides Arbeiten ist das neue normal
Spätestens seit Corona sind individuelle hybride Arbeitsmodelle ein wesentlicher Bestandteil der Arbeitswelten des Landkreises Ravensburg. Ob Homeoffice, mobiles Arbeiten, Büro oder hybrider Mix: Wenn es die dienstlichen Belange zulassen, arbeiten Mitarbeitende einfach von dem Ort, der für sie am besten passt. Die flexible Anwendung und das bedarfsgerechte Angebot entsprechen dem Wunsch vieler Mitarbeitenden nach hybridem Arbeiten – also einem Mix aus Büro und ortsungebundenem Arbeiten. Gleichzeitig stärkt dieses Vorgehen im Benchmark die Wettbewerbsfähigkeit des Landkreises als Arbeitgeber. Beim hybriden Arbeiten als ein freiwilliges und unbefristetes Regelangebot hat sich das einfache Antrags- und Bewilligungsverfahren als ein Treiber für neue Modelle der Zusammenarbeit herausgestellt, das nicht nur die Vereinbarkeit von Privatem und Beruf vereinfacht, sondern auch Fahrtzeiten und -kosten im zweitgrößten Landkreis Baden-Württembergs erheblich reduziert.
Compensation & Benefits
Arbeiten Sie schon, wie Sie wollen? Work-Life-Blending, Karriere- und Aufstiegschancen oder die Vereinbarkeit von Privatem und Beruf - abhängig von Lebensphase, persönlichen Interessen und Zielen unterstützt der Landkreis seine Mitarbeitenden mit einer Vielzahl an Angeboten und Benefits.
Ein Job beim Landkreis bedeutet nicht nur, unsere Heimat mitzugestalten, er bringt auch viele persönliche Vorteile mit. Und zu bieten hat der Landkreis viel: familiengerechte Arbeitszeiten, verschiedene Arbeitszeitmodelle, vielfältige Qualifizierungsmöglichkeiten, Job-Ticket, Job-Fahrrad und Job-Auto (Car-Sharing Angebot), Firmenfitness, ein Sommerfest für alle, jährliche Gesundheitswochen und vieles mehr bringen Beruf, Privates und Karriere optimal in Einklang! Hierfür stellt der Landkreis Ravensburg neben einem modernem Arbeitsumfeld ein großes Paket an Benefits zur Verfügung. Darüber hinaus können Mitarbeitende über Weiterbildung individuell den Weg finden, der am besten zu ihr oder ihm passt. Digital ist hier kein Neuland: der eCAMPUS RV bietet mit über 60 eLearnings ein breites Angebot zur Weiterbildung in vielfältigen Kompetenzfeldern. Mit dem eCAMPUS RV können sich alle Mitarbeitenden ganz bequem im Alltag mit kurzen Lerneinheiten smart weiterbilden, wann und wo sie wollen.
Größter Benefit der Personalstrategie ist, die Mitarbeitenden an jeder Stelle in den Mittelpunkt zu stellen und neue Dinge auszuprobieren. Denn für die Zukunftsfähigkeit und im Wettbewerb um Arbeitskräfte werden das Wohl der Mitarbeitenden, die dazu passende Unternehmenskultur, gute Führung und die Agilität einer Organisation ausschlaggebend sein.
