Ein "Überraschend.Attraktiver."-Arbeitgeber

Die öffentliche Verwaltung agiert längst nicht mehr in einem Arbeitgebermarkt, sondern sieht sich seit einigen Jahren einem Wettbewerb, sowohl mit anderen öffentlichen Arbeitgebern, als auch mit der Privatwirtschaft, ausgesetzt. Dies ist angesichts der herausragenden Bedeutung des Staates und seiner Organisationen problematisch. Die Frage der eigenen Vermarktung und Attraktivität ist vor diesem Wettbewerbshintergrund zunehmend relevant. Das Landratsamt Göppingen versucht mit verschiedenen Maßnahmen, dieser Herausforderung zu begegnen. Eine Auswahl dieser Maßnahmen stellen wir nachfolgend vor:

Hierzu gehört insbesondere das innovative Format der Dialogkonferenz, die erstmals am 24. November 2022 zum Thema Neue Wege in der Personalarbeit in der Stadthalle Göppingen stattfand. Insgesamt 22 Beschäftigte aus unterschiedlichen Hierarchiegruppen und Ämtern diskutierten gemeinsam mit der Personalabteilung sowie einer externen Beraterin Ideen für neue Wege der Personalbindung und Personalgewinnung.

Außerdem setzt das Landratsamt Göppingen die Anregung der Mitarbeiterschaft um, Beschäftigte als Testimonials (Werbebotschafter) einzusetzen. Zitate und Bilder werden umfassend in das externe sowie interne Personalmarketing eingeflochten und auch am Tag der offenen Türe am 8. Juli 2023 genutzt, der im Rahmen des 85-jährigen Landkreisjubiläums (https://www.landkreis-goeppingen.de/85jahre) stattfindet.

Die Landkreisverwaltung ist seit vielen Jahren im Bereich der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben aktiv. Zu den bereits vorhandenen Maßnahmen zählt eine Vielzahl an Angeboten wie zum Beispiel flexible Arbeitszeitmodelle, betriebliche Kinderbetreuung und Ferienbetreuung für Schulkinder. Zur Weiterentwicklung der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik wurde im Jahr 2021 das Audit berufundfamilie durchgeführt. Ziel ist hierbei die Stärkung der Arbeitgeberattraktivität sowie die Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit. Zielgruppe der sich aus dem Audit ergebenden Maßnahmen sind sämtliche Beschäftigte der Landkreisverwaltung. Ein Baustein sind zum Beispiel Workshops für die Führungskräfte zum Thema Führen auf Distanz.

Außerdem hat das Landratsamt Göppingen 2022 das Programm „Mitarbeitende werben Mitarbeitende“ eingeführt. Personen, die für den Landkreis als Arbeitgeberin erfolgreich werben, bekommen hierfür eine Anerkennung. Tarifbeschäftigte können zwischen einer Prämie in Höhe von 750 € oder einer zweitätigen Arbeitsbefreiung wählen, Beamte erhalten eine zweitägige Dienstbefreiung.

Daneben ist das Landratsamt Göppingen mit dem Qualifizierungsprogramm (QP) und dem interkommunalen Entwicklungsprogramm (IEP) erfolgreich unterwegs. Das QP richtet sich inzwischen sowohl an Personen, die eine Führungsposition anstreben als auch an jene, die Fachverantwortung übernehmen wollen. Es beinhaltet sieben Seminarmodule zu Sozial-, Methoden- und Persönlichen Kompetenzen sowie eine Hospitation in einer selbst gewählten Verwaltungsebene, einem Eigenbetrieb oder einem privatwirtschaftlichen Unternehmen. Das IEP richtet sich an Personen, die bereits Führungserfahrung besitzen. Es wird von IMAKA durchgeführt und findet interkommunal statt. Das IEP beinhaltet zehn Seminarmodule und eine Hospitation in einem privatwirtschaftlichen Unternehmen.

Ein weiteres Angebot stellen die berufsbegleitenden Qualifizierungsmaßnahmen dar. Hierzu zählt einerseits die Möglichkeit für Tarifbeschäftigte, die Erste bzw. Zweite Prüfung nach der Entgeltordnung zu absolvieren. Andererseits bietet das Landratsamt Göppingen die Möglichkeit des Aufstiegs vom mittleren in den gehobenen Dienst. Daneben wird die laufbahnqualifizierende Zusatzausbildung (Trainee-Programm) an den Hochschulen Ludwigsburg und Kehl unterstützt.

Auch im Ausbildungsbereich ist das Landratsamt Göppingen sehr aktiv. Beispielsweise bietet das Landratsamt zwei neue Studiengänge an: Im Bereich des Umweltschutzamts mit dem Schwerpunkt Sustainable Science and Technology, im Bereich des Hauptamts den Studiengang Digitales Verwaltungsmanagement in Kooperation mit der Hochschule Ludwigsburg.

Derzeit beschäftigt das Landratsamt Göppingen rund 50 Auszubildende und Studierende und stellt insgesamt 22 Plätze für ein Freiwilliges Soziales Jahr oder einen Bundesfreiwilligendienst zur Verfügung. Außerdem schnuppern jedes Jahr etliche Praktikantinnen und Praktikanten in die vielfältigen Berufsfelder. Um auch hier attraktiv zu bleiben und im Wettbewerb zu bestehen, wird das Ausbildungskonzept überarbeitet. Zusätzlich präsentiert sich der Landkreis Göppingen als attraktiver Ausbildungspartner sowohl online als auch auf Bildungsmessen im Landkreis mit einem zielgruppenspezifischen Marketing. Die neue Internetseite www.einfach-machen.landkreis-goeppingen.de ist seit 2022 online. Interessierte können direkt und unkompliziert mit der Landkreisverwaltung via Chat in Kontakt treten.