Viel sicherer, viel ausgeglichener, viel spannender, viel abwechslungsreicher

Wir wollen mehr. Mehr Spannung, mehr Flexibilität, mehr Möglichkeiten, mehr Gestaltungsspielraum. Wir wollen gemeinsam mehr bewegen durch unsere Arbeit und dabei nicht aus der Balance geraten. Wir wollen den Landkreis Böblingen für die im Kreis wohnenden Menschen besser machen – und gleichzeitig Karriere und Privatleben unter einen Hut bekommen. Wir wollen uns sicher fühlen und dabei keinen langweiligen Job machen. Wir wollen mehr. Viel mehr fürs Leben.

Das Positionspapier zur „Stärkung der Attraktivität des öffentlichen Dienstes“ des Landkreistages legt großen Wert auf die Personalgewinnung, -bindung und -entwicklung bei Landkreisen, welche vielfältige Aufgaben bieten. Dafür setzen wir als Landkreis Böblingen unsere Anstrengungen voll ein und sind mit der Arbeitgebermarke als moderner Arbeitgeber einen neuen Weg gegangen. Wir haben unsere Arbeitgebermarke neu entwickelt, denn wir wissen, dass wir dem wachsenden Fachkräftemangel unbedingt entgegensetzen müssen – und auch können. Durch unsere neue Arbeitgebermarke „Viel mehr fürs Leben“ können wir die Attraktivität des Landkreises Böblingen als Arbeitgeber präsentieren. Im Rahmen der neuen Arbeitgebermarke teilen unsere Mitarbeitenden, welche gemeinsamen Werte und Qualitäten uns als Arbeitgeber auszeichnen. Dieses Bild des Landkreises nach innen und außen wird durch die neue Arbeitgebermarke gezeigt sowie öffentlichkeitswirksam kommuniziert. Ein JoBB beim Landkreis Böblingen bietet viel mehr für die Lebensqualität: Familienfreundlichkeit, Flexibilität, eine große Aufgabenvielfalt und die Arbeitsplatzsicherheit sind Kernelemente unseres Handelns und Denkens. Jobticket, Zuschuss zu einem Fahrradkauf, leckeres Essen in der Kantine – das sind ein paar eindeutige Benefits, die es bei uns gibt. Aber der Landkreis Böblingen steht für viel mehr: mehr Zeit für die Familie, mehr Karriereschritte und Entwicklungsmöglichkeiten, mehr Abwechslung und mehr Gemeinschaft. Auch bei uns kann viel los sein und manch ein Tag ein bisschen stressiger werden – die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns aber sehr am Herzen, weshalb wir größere und kleinere Angebote für das körperliche & psychische Wohlbefinden zur Verfügung stellen. Beispiele hierfür sind u.a. Gesundheitstage, die Einführung eines Fitnessmodells sowie verschiedenste Betriebssportgruppen. Außerdem muss es manchmal schnell gehen, manchmal von Zuhause aus und manchmal, wenn der Babysitter nicht auf die Kinder aufpassen kann. Unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle sorgen dafür, dass die Balance zwischen Karriere und Privatleben gehalten wird. Aufgrund der hohen Qualität an technischer Ausstattung ist Mobile Arbeit bei den meisten Stellen uneingeschränkt möglich und erleichtert die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zusätzlich.

Der Landkreis Böblingen möchte für seine Einwohnerinnen und Einwohner stets beste Lösungen und Ergebnisse erzielen. Dafür müssen unsere Mitarbeitenden nicht nur zufrieden sondern auch sehr gut qualifiziert sein. Nach dem erfolgreichen Abschluss der Ausbildung bzw. dem Berufseinstieg beim Landkreis Böblingen sind wir als Arbeitgeber an der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden interessiert. Wir bieten ein umfassendes internes Fortbildungsprogramm sowie die Möglichkeit, externe Schulungen zu besuchen. Weiter können Mitarbeitende das Angebot von Aufstiegslehrgängen, weitergehenden Ausbildungen sowie berufsbegleitenden Studiengängen in Anspruch nehmen. Hierzu schließen wir spezifische Fortbildungsvereinbarungen ab.

Ein Job im öffentlichen Dienst lohnt sich. Im Landkreis Böblingen laden wir dazu ein, den TraumjoBB zu beginnen und sich davon zu überzeugen.