Wir halten die Ortenau am Laufen!

Die Stellenanzeige ist der Klassiker des Personalmarketings – sei es in Printmedien, online oder über Social media. In den letzten Jahren hat der Ortenaukreis diese komplett überarbeitet und den Slogan „Wir halten die Ortenau am Laufen.“ noch mehr in den Mittelpunkt gerückt. Die Identifikation mit der Heimat, der Ortenau, und dem Anteil der Landratsamtsmitarbeitenden daran, diese im wahrsten Sinne des Wortes am Laufen zu halten, steht hierbei im Vordergrund.

Bewerbende für den öffentlichen Dienst wünschen sich oftmals eine sinnstiftende Tätigkeit. Die Mitarbeitenden haben die Möglichkeit für das Gemeinwesen Gutes zu tun.
Dies wird mit dem Slogan transportiert, zeigt den Stolz auf die Arbeit und die Identifikation mit dem eignen Aufgabengebiet.

Als Arbeitgeber im öffentlichen Dienst punktet man mit flexiblen Arbeitszeiten, einem sicheren Arbeitsplatz und optimaler Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Unter der Karriereseite www.og-jobs.de präsentiert sich das Landratsamt als moderner Arbeitgeber. Dort findet man neben einer einfachen und niederschwelligen Online-Bewerbungsmöglichkeit auch eine plakative Darstellung der genannten Vorzüge einer Beschäftigung im öffentlichen Dienst. Auf den Kanälen Instagram (@ausbildungortenaukreis) und Facebook (@ausbildungortenaukreis) informiert die Kreisverwaltung besonders junge Leute über die verschiedenen Ausbildungsmöglichkeiten. Für Berufserfahrene präsentiert sich das Landratsamt Ortenaukreis auf den Karriereplattformen Xing und LinkedIn.

Seit Mitte letzten Jahres sind auch Fahrzeuge – unter anderem aus der Vermessungs- und Straßenmeistereiflotte – als „fahrende Litfaßsäulen“ auf den Ortenauer Straßen unterwegs und werben für das Landratsamt als vielseitigen Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb. Mit der plakativen Beklebung der Dienstfahrzeuge geht das Landratsamt neue Wege im Bereich des Arbeitgebermarketings.

In letzter Zeit wurde beim Landratsamt zudem viel in die Arbeitsplatz- und EDV-Ausstattung investiert. Nur deshalb ist es bspw. auch möglich, dass aktuell ca. 1500 Mitarbeitende die Möglichkeit haben im Home-Office arbeiten.

Aber nicht nur das zeichnet das Landratsamt als modernen Arbeitgeber aus:

Zentrale Themen sind Weiterbildung und Gesundheitsförderung. Der Ortenaukreis hat sich den Herausforderungen der letzten Jahre gestellt und Möglichkeiten geschaffen, sich auch von zuhause aus, mit diversen Lernvideos und Online-Seminaren, weiterzubilden. Ein Beispiel hierfür ist die neue FortbildungsCampus-Plattform.

Im Bereich der Gesundheitsförderung hat der Kreis schon lange ein auf die speziellen Anforderungen der unterschiedlichen Berufsbilder abgestimmtes Konzept.

Im Bereich der Personalentwicklung bietet der Ortenaukreis neben Qualifizierungsmöglichkeiten, wie beispielsweise einem eigens auf Quereinsteiger abgestimmten Schulungskonzept, auch Führungsprogramme.

Intern wird den Mitarbeitenden kontinuierlich die Möglichkeit geboten neue Bereiche kennen zu lernen, sich zu verändern und weiterzuentwickeln. Viele der zuletzt vakanten Führungsstellen konnten aus den eigenen Reihen besetzt werden. Aber auch die sonstigen Stellen können vorrangig an interne Bewerber vergeben werden.

Ein wichtiges Instrument um qualifiziertes Personal zu finden, ist die Ausbildung. So wurde in der jüngeren Vergangenheit das Angebot an dualen Studiengängen nochmals erweitert. Neben den klassischen Verwaltungsstudiengängen wie Public Management werden insbesondere auch technische Studiengänge wie Bauingenieurwesen oder Wirtschaftsinformatik angeboten.

Aber auch der Sozialbereich wird mit eigenen Nachwuchskräften gestärkt. Jährlich beginnen beim Landratsamt durchschnittlich acht Studierende ihr Studium der Sozialen Arbeit.

Aktuell werden über 100 Azubis und Studierende in 14 verschiedenen Ausbildungsberufen und Studiengängen ausgebildet. Das Landratsamt bietet hierzu ebenfalls Praktika zur beruflichen Orientierung an.