Themen
Europa in der Region Neckar-Alb
Berufsausbildung im Wandel: NEA-R Europe und die Chancen mit Erasmus+
Erasmus+ ist ein Förderprogramm der Europäischen Union, das Bildung, Jugend und Sport unterstützt. Das NEA-R Europe, das innerhalb des Erasmus+ Netzwerks Neckar-Alb (ENNA) umgesetzt wird, ist ein herausragendes Beispiel...
Marcus Braun · Landkreis Reutlingen · 11. April 2024
Landratsamt fördert Auslandsaufenthalte
Austausch mit internationalen Einrichtungen durch hauseigenes Auslandsprogramm „Rems-Murr-Kreis Abroad“
Das Landratsamt Rems-Murr-Kreis bietet drei Möglichkeiten eines Auslandsaufenthalts und ermöglicht Auszubildenden eine Verlängerung der Übernahmegarantie nach ihrer Ausbildung.
Isabelle Kübler Rems-Murr-Kreis 11. April 2024
Das Landratsamt Rems-Murr-Kreis bietet drei Möglichkeiten eines Auslandsaufenthalts und ermöglicht Auszubildenden eine Verlängerung der Übernahmegarantie nach ihrer Ausbildung.
Isabelle Kübler Rems-Murr-Kreis 11. April 2024
Arbeitsschutz einfach und pragmatisch umsetzen
Die Haltung des Arbeitgebers als Schlüssel für eine effektive und moderne Verwaltung
Kommunen und Verwaltungen des öffentlichen Dienstes stehen heute vor zahlreichen Herausforderungen: Personalengpässe im Zuge des demographischen Wandels, der Wettbewerb mit der freien Wirtschaft um Nachwuchskräfte und der Mangel an finanziellen Ressourcen. Dazu kommt eine Entwicklung, kontinuierlichen Anstiegs von Gewalt gegen Beschäftigte im öffentlichen Dienst.
Tanja Hund Unfallkasse Baden-Württemberg (UKBW) 23. Mai 2025
Kommunen und Verwaltungen des öffentlichen Dienstes stehen heute vor zahlreichen Herausforderungen: Personalengpässe im Zuge des demographischen Wandels, der Wettbewerb mit der freien Wirtschaft um Nachwuchskräfte und der Mangel an finanziellen Ressourcen. Dazu kommt eine Entwicklung, kontinuierlichen Anstiegs von Gewalt gegen Beschäftigte im öffentlichen Dienst.
Tanja Hund Unfallkasse Baden-Württemberg (UKBW) 23. Mai 2025
Arbeiten Sie schon, wie Sie wollen?
Einmal zum Landkreis Ravensburg bitte
Arbeitgeberattraktivität, Karriere- und Aufstiegschancen sowie die optimale Vereinbarkeit von Privatem und Beruf sind zentrale HR-Themen beim Landkreis Ravensburg.
Christoph Dreher Landkreis Ravensburg 07. Juli 2023
Arbeitgeberattraktivität, Karriere- und Aufstiegschancen sowie die optimale Vereinbarkeit von Privatem und Beruf sind zentrale HR-Themen beim Landkreis Ravensburg.
Christoph Dreher Landkreis Ravensburg 07. Juli 2023
Neuste Videos
Der Rems-Murr-Kreis setzt auf Digitalisierung und ein Drei-Zonen-Konzept
Drei-Zonen-Konzept - Moderne Verwaltung hoch drei
Arbeiten in der Kreisverwaltung
Für hier. Für alle. Das Landratsamt Alb-Donau-Kreis.
Arbeiten Sie schon, wie Sie wollen?
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Personal entwickeln, damit Personal etwas entwickeln kann
Der Landkreis. Dein Arbeitgeber. Erfrischend anders.
Fachkräftemangel als zentrale Herausforderung
Modern, zukunftsgerichtet und innovativ
Der Fachkräftemangel treibt insbesondere auch öffentliche Arbeitgeber um. Eine zukunftsgerichtete strategische Ausrichtung und damit einhergehende Umsetzungsprozesse und -maßnahmen können die bestehenden Herausforderungen allerdings abmildern. Dies erfordert allerdings Mut und Ausdauer, vor allem aber auch ein Umdenken und eine in die Zukunft gerichtete Einstellung auf allen Ebenen.
Dr. Mascha Carina Bilsdorfer Rems-Murr-Kreis 07. Juli 2023
Der Fachkräftemangel treibt insbesondere auch öffentliche Arbeitgeber um. Eine zukunftsgerichtete strategische Ausrichtung und damit einhergehende Umsetzungsprozesse und -maßnahmen können die bestehenden Herausforderungen allerdings abmildern. Dies erfordert allerdings Mut und Ausdauer, vor allem aber auch ein Umdenken und eine in die Zukunft gerichtete Einstellung auf allen Ebenen.
Dr. Mascha Carina Bilsdorfer Rems-Murr-Kreis 07. Juli 2023
Arbeitgeberattraktivität
Was macht das Landratsamt Schwäbisch Hall zu einem attraktiven Arbeitgeber?
Das Landratsamt Schwäbisch Hall stellt seine Personalmarketingmaßnahmen und die zukünftige Recruitingstrategie vor.
Anna Hettinger Landkreis Schwäbisch Hall 07. Juli 2023
Das Landratsamt Schwäbisch Hall stellt seine Personalmarketingmaßnahmen und die zukünftige Recruitingstrategie vor.
Anna Hettinger Landkreis Schwäbisch Hall 07. Juli 2023
Zukunftsfähige Kommunalverwaltung
Zur Bedeutung der Ausbildung für eine gelingende Verwaltungstransformation
Die Hochschulen Kehl und Ludwigsburg sind verlässliche Ausbildungspartner der öffentlichen Arbeitgeber in Baden-Württemberg. Ein zukunftsgerichtetes Kompetenzmodell vermittelt auf hohem Qualitätsniveau alle Schlüsselqualifikationen, welche die Mitarbeitenden von morgen für eine gelingende Verwaltungstransformation benötigen.
Prof. Dr. rer. publ. Joachim Beck Hochschule Kehl 04. Juli 2025
Die Hochschulen Kehl und Ludwigsburg sind verlässliche Ausbildungspartner der öffentlichen Arbeitgeber in Baden-Württemberg. Ein zukunftsgerichtetes Kompetenzmodell vermittelt auf hohem Qualitätsniveau alle Schlüsselqualifikationen, welche die Mitarbeitenden von morgen für eine gelingende Verwaltungstransformation benötigen.
Prof. Dr. rer. publ. Joachim Beck Hochschule Kehl 04. Juli 2025
Maßnahmen gegen Fachkräftemangel
Ein "Überraschend.Attraktiver."-Arbeitgeber
Branchenübergreifend herrscht ein eklatanter Fachkräftemangel. Im Landratsamt Göppingen sind derzeit ca. 10 % aller Stellen unbesetzt. Es versucht mit diversen Maßnahmen, dieser Herausforderung zu begegnen.
Julia Schmalenberger Landkreis Göppingen 07. Juli 2023
Branchenübergreifend herrscht ein eklatanter Fachkräftemangel. Im Landratsamt Göppingen sind derzeit ca. 10 % aller Stellen unbesetzt. Es versucht mit diversen Maßnahmen, dieser Herausforderung zu begegnen.
Julia Schmalenberger Landkreis Göppingen 07. Juli 2023
WIR.DER KREIS.
Das Landratsamt Rhein-Neckar-Kreis auf dem Weg zu einem neuen Selbstverständnis
Das Landratsamt Rhein-Neckar-Kreis gestaltet den Wandel. Eine Mitarbeitendenbefragung war der Start für einen Veränderungsprozess hin zu einem zukunftsorientierten Arbeitsumfeld. Die eingeleitete Weiterentwicklung ist essenziell, um Mitarbeitende zu halten und gleichzeitig gute Fachkräfte zu gewinnen.
Louisa Rückert Rhein-Neckar-Kreis 07. Juli 2023
Das Landratsamt Rhein-Neckar-Kreis gestaltet den Wandel. Eine Mitarbeitendenbefragung war der Start für einen Veränderungsprozess hin zu einem zukunftsorientierten Arbeitsumfeld. Die eingeleitete Weiterentwicklung ist essenziell, um Mitarbeitende zu halten und gleichzeitig gute Fachkräfte zu gewinnen.
Louisa Rückert Rhein-Neckar-Kreis 07. Juli 2023
Arbeiten in der Kreisverwaltung
Für hier. Für alle. Das Landratsamt Alb-Donau-Kreis.
Die Aufgaben einer Landkreisverwaltung sind vielfältig, spannend und abwechslungsreich. Von A wie Ausländerrecht bis Z für Zulassung ist das Landratsamt ein zentraler Ansprechpartner für rund 202.000 Bürgerinnen und Bürger sowie für 55 Städte und Gemeinden.
Daniela Baumann Alb-Donau-Kreis 07. Juli 2023
Die Aufgaben einer Landkreisverwaltung sind vielfältig, spannend und abwechslungsreich. Von A wie Ausländerrecht bis Z für Zulassung ist das Landratsamt ein zentraler Ansprechpartner für rund 202.000 Bürgerinnen und Bürger sowie für 55 Städte und Gemeinden.
Daniela Baumann Alb-Donau-Kreis 07. Juli 2023
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